경력단절 재취업에 영향

요즘은 경력단절을 대수롭지 않게 여기는 사람들도 있습니다.

그러나 실제로는 재취업에 중요합니다. 아래의 조사 결과가 한국의 조사 결과는 아니지만 재취업 준비하시는 분은 참고할 만합니다.

경력단절에 대한 인식을 파악하기 위한 실험

레주메고라는 이력서 작성 및 커리어 관리 회사가 재취업 할 때 경력단절에 대한 회사의 인식을 파악하기 위한 실험을 실시했습니다.(2019년에 실시)

 

• 채용 공고 3만6000여 개에 지원한 실험 결과
• 경력단절 없는 이력서 회신율: 11% 이상
• 1∼2년 경력단절: 약 10%
• 3년 경력단절: 4.6%
• 4년 경력단절: 3.7%
• 5년 경력단절: 3.1%

경력단절에 대한 회사의 태도

하버드경영대학원 연구팀이 관리자를 대상으로 설문조사를 실시했습니다.(링크트인 활용, 400여 명, 2023년에 실험)

 

• 경력단절을 부정적인 신호로 간주: 응답자의 61%

경력단절을 부정적인 신호로 간주:하는 이유는 다음과 같습니다.

 

• 신뢰성 문제: 29%
• 고용 유지 염려: 25%
• 기술 저하 우려: 19%

경력단절에 따른 영향은 재취업 할 때 말고도 또 있습니다.(부정적인 영향)

 

• 경력단절이 있는 사람들의 평균 급여 인상 14%
• 반면 경력단절이 없는 사람들은 22% 인상

경력단절은 지원자의 자질을 나타내는 중요한 특징으로 간주됩니다. 그러나 소규모 기업은 인력이 부족하기 때문에 재취업 할 때 영향이 없습니다. 재취업 준비하시는 분들은 참고하세요.

참고한 뉴스

• 2024년 11월 15일 동아일보
• 경력 공백이 재취업에 미치는 영향